Usura dei Pro e contro di uno stipendio di abbigliamento azienda

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quando si tratta di loro abbigliamento aziendale dipendenti, preferisce offrire voi stessi o dare loro una sovvenzione di vestiti così non devi preoccuparti di scegliere il suo vestito? Mentre ognuno ha i suoi vantaggi, qui ci sono alcuni vantaggi e svantaggi per dare ai loro impiegati un assegno di abbigliamento.

utilizzano i benefici di uno stipendio di abbigliamento azienda

che non hanno il tempo di delegare ogni articolo di abbigliamento per i propri dipendenti, soprattutto se si esegue una grande società. Fornendo i vostri dipendenti con un assegno di abbigliamento, sia tu che il dipendente può vantaggio nei modi seguenti:

  • non devi prendere il tempo per scegliere i vestiti migliori per ciascuno dei suoi dipendenti
  • loro dipendenti avranno un po’ di libertà nel decidere cosa indossare per lavorare.
  • un certo colore o tessuto può essere visto meglio in contesto a un altro, e se ognuno ha diversi tipi di abbigliamento azienda, non devono indossare qualcosa che non è lusinghiero.
  • dipendenti non devono preoccuparsi circa il costo dei vostri vestiti. Uno stipendio di abbigliamento consente loro di scegliere il tipo di abbigliamento che hanno bisogno, se è da calze, calzini, scarpe, abiti e camicie di vestito.

gli svantaggi di uno stipendio di vestiti

mentre ci sono diversi vantaggi ai propri dipendenti con un abbigliamento azienda forniscono l’autorizzazione, ci sono anche parecchi svantaggi.

  • dipendenti non fornisce le ricevute come prova che hanno usato l’allocazione per abbigliamento
  • abiti che non sono necessari per uso sul posto di lavoro può essere acquisito e utilizzato in altri luoghi.
  • dipendenti non possono riservare determinati elementi come cinture, scarpe e camicie per il posto di lavoro. Di conseguenza, questi indumenti di uso eccessivo possono usurarsi.
  • può fornire la prova di un acquisto di abbigliamento, ma può vendere l’oggetto e tenere il denaro in contanti extra per se stessi.
  • alcuni dipendenti possono scegliere capi d’abbigliamento inappropriato che possono non riflettere l’atteggiamento professionale della vostra azienda.
  • dipendenti possono spendere tutti i loro margine in un costoso capo d’abbigliamento e non essere in grado di pagare il resto dei vestiti che hanno bisogno di lavorare con la vostra azienda.

la linea di base nei margini dei vestiti

mentre i margini dei vestiti possono offrire ai dipendenti la libertà di scegliere i vestiti che si desidera utilizzare, non è felice con i risultati. Alcuni lavoratori possono anche approfittare della sua bontà, soprattutto se hanno già abbigliamento professionale.

considera i vantaggi dell’utilizzo di un numero di capi di abbigliamento e vedere se è possibile fornire i dipendenti con gli stessi vantaggi quando si fornisce abbigliamento azienda. Spesso, usura azienda può essere modificato e adattato per posizionare e appendere bene su diversi tipi di cornici di corpo. Si consiglia di fornire altri elementi necessari oltre la base abbigliamento come magliette e calze.

, potete trovare di meglio fornire loro lavoratori con abbigliamento azienda che si desidera utilizzare per evitare problemi.

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