Socializzazione, cultura, norme e valori in una società

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socializzazione: la socializzazione è un processo di quell’individuo imparare la cultura della vostra azienda, come è il processo di apprendimento sociale e come tale è un processo continuo.  Senza la presentazione di questo processo, un orso individuo poca rassomiglianza a qualsiasi essere umano definito come normale per gli standard della sua società, chiamata ad esempio due femmine “figli di midnapore Wolf” da due a otto anni, secondo i rapporti, sono stati trovati in una tana del lupo in bengali nel 1920.  Camminava a quattro zampe, preferito una dieta di carne cruda, urlo come lupi e mancava di qualsiasi forma di espressione.

un esempio indica che l’interazione di partecipazione prolungata di socializzazione con gli adulti è essenziale non solo per l’assemblaggio di nuovi soci nella società, ma anche il processo di diventare veramente umana.

cultura: Ralph Linton: “la cultura di una società è il modo di vita dei suoi membri; la raccolta di idee e abitudini che imparare, condividere e trasmettere di generazione in generazione. 

poiché li esseri umani non hanno nessun istinto per diretto le loro azioni, il comportamento dovrebbe essere basato è in loro orientamenti che è imparare.  Ma per una società di operare con efficienza, queste linee guida dovrebbero essere condivisi dai suoi membri.  Cultura ha quindi due qualità essenziali: in primo luogo, impariamo, in secondo luogo è condiviso.  Senza di essa non ci sarebbe nessuna società umana.

cultura definisce forme accettate di comportamento per i membri di una società particolare.  Queste definizioni variano da società a società.  Ogni società ha alcuni problemi da affrontare per esempio il problema del dipendente come i membri molto giovani e molto vecchi.  Tuttavia, soluzioni a tali problemi sono determinate culturalmente.  Si deve tener conto che le soluzioni fornite in una società possono ben considerarsi come indifendibile da membri di altre società, ad esempio, in determinate circostanze, “infanticidio e geronticide” sono stati praticati da alcuni gruppi di aborigeni australiani, gli eschimesi e gli indiani di caribù.

regole: standard sono linee guida che diretto indirizzo in situazioni particolari.  È una guida specifica per azione che definisce il comportamento accettabile e appropriato in diverse situazioni particolari, ad esempio, le norme che disciplinano il vestito che variano da società a società.

si applicheranno le norme delle sanzioni positive e negative che premi e punizioni.  Le sanzioni possono essere formale, come una ricompensa o una multa da un organismo ufficiale o informale come un’approvazione o disapprovazione del look.

di solito, la minaccia di sanzioni negative è abbastanza per fare incontrare comportamento normativo.  Al contrario uno sguardo ammira una parola di lode o un sorriso incoraggia offre ricompense in conformità con le norme sociali.

valori: a differenza di standard che forniscono direttive specifiche per svolgere, i valori di forniscano orientamenti più generali.  Un valore è una convinzione che qualcosa è buono e desiderabile.  Definisce ciò che è importante, vale la pena e vale la pena di provare è per.  In occidente ad esempio il valore del materialismo motiva a quegli individui di investire tempo ed energia, produzione e acquisizione di beni materiali.  In termini di valori di Sioux un alto valore di generosità, nella migliore delle ipotesi sarebbe considerato l’acquisizione individuale della società occidentale peculiare e molto probabilmente sarebbe stato condannato come afferrare l’egoismo e anti-sociale.  Valori e norme condivise sono essenziali per il funzionamento dell’essere umano.

socializzazione primaria, probabilmente l’aspetto più importante del processo di socializzazione, si verifica durante la sua infanzia, solitamente all’interno della famiglia.  Attraverso la famiglia, il bambino impara la lingua e molti modelli di comportamento di base della loro società.

in definitiva, gli agenti di socializzazione sono famiglia, sistema educativo, il peer group, gruppo di lavoro e media.

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